就業與職涯社群網站Glassdoor.com，從各種層面來綜合評比出了，50家美國員工最嚮往的企業，結果Facebook初次上榜便勇奪冠軍寶座，顯示不只是潛在股票的誘惑，這家社群網站龍頭在各方面都照顧員工，才有辦法贏得他們的心。而或許是終於了解到，錢並不是唯一的關鍵，Google最近似乎也痛定思痛，傳出推行自治工作單位，來改革原組織龐雜所帶來的官僚化等毒瘤，希望能藉此留住頂尖人才。

Glassdoor.com的調查，是根據工作/生活平衡、職業機會、溝通、津貼與福利、公正與尊敬、員工道德、肯定與回饋、及高層領導這八個層面來進行評比，而Facebook在滿分五顆星中，得到的4.6顆星的高分榮登榜首，其他上榜的科技公司包括Apple(#20)、Google(#30)、Adobe(#39)、Salesforce.com(#41)、和Intel(#45)。此外，Glassdoor.com也針對科技公司執行長進行評比，結果排名前五的分別是Apple的Steve Jobs(97%)、Facebook的Mark Zuckerberg(96%)、Google的Eric Schmidt(96%)、Salesforce的Mark Benioff(91%)、和Intel的Paul Otellini(84%)。

在矽谷大鬧人才荒的情形下，Facebook無疑地便是Google在這場搶人大戰中，最大的競爭對手，之前在優質問答網站Quora上，就曾有一名同時具兩家公司工作經驗的用戶，深度分析比較了兩巨頭的公司文化，再加上紐約時報日前在一篇報導中，大肆批評Google已變得傲慢及官僚化，難怪會不斷地流失人才，根據TechCruch報導，Google在幾個星期前，終於針對某些工作單位及國家高層發出通知，討論公司內部自治單位的新政策，未來身處自治單位的員工，將可擁有像是自己創業般的自由，幾乎不需要任何來自總公司的核准，而總公司將扮演後端支援及服務的角色，據說Google之前收購的軟體廠商Slide.com，目前便以驚人的獨立性運作中，因此流失的人才相當有限。

組織過度擴張所帶來的僵化，是許多大公司都一定會遭遇到的問題，看起來Google終於了解到錢不是萬能的，而願意認真面對這個挑戰，也期待它真能發展出一套因應之道，未來可讓其他公司借鏡。