Instagram是成長速度驚人的圖片分享社群，儘管目前主要的使用平台仍只有在iOS上，這個成立1年左右的團隊，已經突破1200萬用戶的規模，顯然，未來在人力的需求上也將隨之上升，要如何才能招募對的人才幫助公司呢？Instagram的想法是，利用「挑戰」：復原以下圖片，你就有機會在Instagram工作。

創辦人Kevin Systrom提到，他是在看到公司的碎紙機產生這樣的想法，既然Instagram是以圖片為核心的服務，以此來吸引有志於此的專業人士，應該會是合理而新鮮的做法。當然，他也承認，這個方式行銷的目的可能大過實質的召聘意義，不過，這至少比填表格、寫自傳要來的有趣多了。Instagram表示，公司會回應任何嘗試該挑戰的人，能成功解答者將獲得一件Instagram的T恤，而進一步提供不止正確，而且聰明的方法，Instagram則會給你一次面試機會。

像這樣有別傳統召聘的「創意徵才」並非首見，微軟、Google、Facebook，甚至FBI都有一些「獨門祕方」，來釐清應試者的人格特質與能力，儘管並非絕對準確，但相較於一般的書面資料，也許在尋找合乎企業文化，或者較少見特殊的工作領域上的人才，比前者更有參考的價值也說不定。

來源：Business Insider

數位時代網站｜撰文者：劉翰謙編譯發表日期：2011-11-15