利用網路人力銀行求職早就習以為常，不過找工作運用到社群網站倒是挺新鮮的。如果你以為LinkedIn是唯一可用來找工作的社群媒體，那就大錯特錯了！因為雇主會天羅地網地搜查你，包括Facebook、Twitter、YouTube、甚至是Google+。數位履歷也不再只是制式的文字描述，求職者可以融合更多聲音和影像來表達自己，求職也將因為管道更多元而變得更有創意。另外，企業雇主也越來越重視社群媒體，來看看以下的統計數據：

＃ 三分之一的求職者，因為雇主在網路上搜尋到了一些不利於他們的歷史記錄，因此而被回絕

＃ 2011年，使用社群網路找到最近一份工作的人有1,440萬人

＃ 超過2,000人在LinkedIn註冊的名字，居然和FBI的十大通緝犯同名

＃ 24%的經理人在社群媒體上找到合適的人才

＃ 目前美國失業者與工作職缺的比例為6：1

＃ 2010年，有92%的經理人使用社群媒體網羅人才，其中各大社群媒體使用比例為：LinkedIn 86%、Facebook 60%、Twitter 50%

＃ 五分之一的雇主使用社群媒體查找合適的求職者

撰文者：許凱玲編譯  發表日期：2011-08-31
出自:數位時代
出自mashable